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El método del cuestionario. Consiste en una indagación elaborada por un analista especializado que deberá ser completada por el empleado. El cuestionario se desarrolla de guisa minuciosa para obtener respuestas concretas e información clara sobre cada puesto de trabajo.

El análisis del puesto es un proceso mediante el cual se obtiene información acerca de puestos, al Precisar sus deberes, tareas o actividades del trabajo

El proceso de análisis puede ser efectuado por una comisión creada a tal intención, un consultor/a interno o un consultor/a extranjero, donde se deberán atender factores tan importantes como la diferencia de puestos o diferentes puestos de imprescindible interés para la organización.

Estos pueden ser completados por los empleados de forma individual, por analistas de puestos o por un Conjunto de empleados que se desempeñe en la Ahora en el rol a cubrir. Puede darse con preguntas abiertas o cerradas.

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Si dos puesto de trabajo tienen el mismo contenido, inteligencia y responsabilidades, es probable que el suscripción establecido mediante las bandas salariales, sea igual o similar.

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Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a prolongado plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba admitir.

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En el caso de eliminar la mesa, el camarero lo hace con trapo, desinfectante y demás productos de limpieza para que la mesa esté en condiciones de ser usada por otros clientes.

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